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Permiso de maternidad: duración, subsidios, procedimientos

Las mujeres que trabajan por cuenta propia podrán dejar de trabajar tanto como las empleadas. Duración, licencia prenatal o posnatal, condiciones y procedimientos…. Lo que necesita saber sobre el permiso de maternidad para mujeres embarazadas y jóvenes.

Resumen Ejecutivo

Buenas noticias, ¡están esperando un evento feliz! Dentro de unos meses, usted tendrá que notificar a su empleador de su embarazo. Pero, ¿cuándo se le debe informar de que está embarazada? ¿Cuáles son los pasos a seguir para beneficiarse de su permiso de maternidad con total tranquilidad? ¿Cuántotiempo dura el permiso prenatal y postnatal? En efecto, la duración del permiso de maternidad es de 16 semanas en Francia, pero puede ser más largo en función del número de hijos a cargo, y sobre todo si se trata de gemelos o trillizos. Además, en algunos casos, es posible que posponga la duración de la licencia prenatal después de su nacimiento, o que combine su licencia prenatal con la licencia médica, antes del nacimiento de su hijo. Además, la pregunta que se hacen todas las mujeres embarazadas y jóvenes es la cuantía de las prestaciones de la licencia de maternidad. Le Journal des Femmes responde a todas tus preguntas y te guía para que no olvides nada en tus pasos.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad?

En Francia, la duración total del permiso de maternidad es de 16 semanas (para un primer o segundo hijo) o de 26 semanas para tres o más hijos. La duración varía según el número de hijos a cargo, pero también según el número de hijos por nacer. Si está embarazada de gemelos o trillizos, la duración total de su permiso de maternidad será de 34 semanas o 46 semanas (de tres hijos). La licencia de maternidad se divide en dos partes: la licencia prenatal, que debe tomarse durante el embarazo, y la licencia postnatal, después del nacimiento del bebé. La duración de la licencia prenatal es de 6 semanas para el primer y segundo hijo y de 8 semanas a partir del tercer hijo. Es de 12 o 24 semanas en caso de embarazo gemelar o múltiple. En cuanto a la duración del permiso postnatal, es de 10 semanas (primer y segundo hijo) o de 18 semanas (tercer hijo o más), y de 22 semanas, independientemente del número de niños por nacer, en caso de embarazo múltiple. Además, no dude en solicitar a su convenio colectivo información sobre los términos y condiciones. En algunos casos, la duración del permiso de maternidad puede ampliarse. Atención, “bajo ninguna circunstancia puede estar empleada durante un período total de 8 semanas antes y después del parto, incluidas 6 semanas después del parto“, recuerda el gobierno. Está terminantemente prohibido renunciar por completo a la licencia de maternidad. Sin embargo, “fuera de este período de prohibición absoluta de empleo, usted puede decidir no tomar toda la licencia de maternidad a la que tiene derecho”.

Calcule la fecha de su baja por maternidad

Cálculo de la duración de la licencia de maternidad según el número de hijosDuración de la licencia prenatalDuración de la licencia postnatalDuración de la licencia de maternidad1ª semana6 semanas10 semanas16 semanas16 semanas16 semanas2ª semana6 semanas10 semanas16 semanas16 semanas16 semanas16 semanas3ª o más8 semanas18 semanas26 semanas26 semanasTwins12 semanas22 semanas22 semanas22 semanas34 semanas24 semanas22 semanas22 semanas46 semanasDescanso por

paternidad para las trabajadoras autónomas

En el marco del proyecto de financiación de la Seguridad Social presentado el 25 de septiembre de 2018, se han anunciado nuevas medidas para 2019. Esto incluye el permiso de maternidad para las mujeres que trabajan por cuenta propia, que ahora podrán beneficiarse de la misma duración que las empleadas. Cada año, casi 20.000 mujeres se ven afectadas.

Si bien tenían derecho a una licencia de maternidad de entre 6 y 11 semanas, las embarazadas y las madres jóvenes podrán detenerse entre un mínimo de 8 y un máximo de 16 semanas, o hasta 112 días, mientras reciben una indemnización. Como resultado, los trabajadores autónomos se beneficiarán de 38 días adicionales de permiso remunerado.

En cuanto a las mujeres agricultoras, sólo el 60% de ellas utilizan el subsidio de sustitución que les permite contratar a una empleada para que las sustituya y tome su licencia de maternidad. Para ayudarlas, “las mujeres operadoras ya no tendrán que pagar el CSG-CRDS, que queda a su cargo y representa un coste adicional de 10 a 12 euros por día de ausencia”, precisa el Ministerio de Sanidad. El gobierno también prevé el derecho a un subsidio diario a tanto alzado “de la misma cuantía que el que disfrutan las mujeres que trabajan por cuenta propia, para que no se queden sin ninguna compensación”, dice el comunicado.

¿Es posible posponer las fechas del permiso de maternidad?

Es muy posible posponer parte de su licencia prenatal (hasta tres semanas) para disfrutar un poco más de tiempo con su recién nacido. Sin embargo, su médico debe dar su consentimiento y usted se beneficiará de 13 semanas (en lugar de 10 semanas) después del nacimiento de su hijo. Para ello, debe enviar una solicitud de aplazamiento del permiso de maternidad a la CPAM, así como un certificado médico que acredite que su estado de salud le permite prolongar su actividad profesional antes del parto. Y si se pregunta cuánto tiempo es posible cambiar de opinión, tenga en cuenta que su solicitud debe hacerse a más tardar un día antes de la fecha de su licencia original. Además, tenga en cuenta que no está obligado a obtener el acuerdo de su empleador.

Por el contrario, ¿puede adelantarse el comienzo del permiso prenatal? Sí, bajo ciertas condiciones también. Si desea anticipar su baja por maternidad, puede adelantarse hasta 2 semanas si está embarazada de su tercer hijo, y hasta 4 semanas en caso de parto múltiple. Cabe señalar que la duración del permiso postnatal se reduce en el mismo número de semanas. Por ejemplo, si usted está esperando su tercer hijo, puede tomar 10 semanas antes del nacimiento, y por lo tanto 16 semanas después del nacimiento de su bebé.

Licencia patológica

Dependiendo de su estado de embarazo, su médico puede prescribirle una licencia médica además de su licencia prenatal. Su duración es de 14 días consecutivos o no consecutivos. Debe tomarse antes del nacimiento del niño. En cuanto a la licencia patológica relacionada con el parto, tiene una duración máxima de 4 semanas y puede tomarse de una sola vez, después del parto.

En caso de un embarazo difícil, el médico puede prescribir un permiso patológico para las mujeres embarazadas. ¿Cuánto tiempo dura? ¿Cuál es el importe de la indemnización? Lo que necesitas saber……

Licencia de maternidad: ¿qué condiciones?

Para percibir subsidios diarios durante el permiso de maternidad, debe haber estado afiliada a la Seguridad Social durante al menos 10 meses en la fecha prevista del parto. Además, deberá acreditar 90 días de trabajo antes de tomar la licencia de maternidad, o 150 horas de trabajo durante los tres meses anteriores a la pausa. Además, usted también debe haber contribuido por lo menos 1015 veces la cantidad del mínimo por hora durante los últimos 6 meses.

Por ejemplo: si su permiso de maternidad comienza el 1 de julio de 2018 para una fecha prevista de parto el 1 de septiembre de 2018, puede recibir subsidios diarios si era miembro de la Seguridad Social antes de noviembre de 2017 y trabajó al menos 150 horas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2018. Si no se cumple esta condición, deberá haber cotizado entre el 1 de julio de 2017 y el 30 de junio de 2018, sobre la base de una remuneración de al menos 10.028,20 euros.

Permiso de maternidad: ¿cuál es el importe de las prestaciones?

¿Cuántas mujeres embarazadas y madres jóvenes reciben un salario durante su licencia de maternidad? La Caja del Seguro de Enfermedad (CPAM) paga las prestaciones diarias cada 14 días. El importe oscila entre 9,39 euros y 86 euros por día. Se calcula sobre la base del salario diario base y del total de los tres últimos salarios brutos percibidos antes de la fecha de la interrupción del trabajo, dividido por 91,25. Solicite más información a su convenio colectivo, algunos de los cuales ofrecen a veces condiciones de compensación más favorables que las de la Seguridad Social, que pueden llegar hasta el mantenimiento de su salario íntegro.

Licencia de maternidad: ¿qué medidas hay que tomar?

Tiene hasta el final de la decimocuarta semana de embarazo para declarar que está esperando un hijo, a través de la CPAM y de la Caja de Prestaciones Familiares. Tienes dos opciones. Ya sea la declaración simplificada de embarazo, que su médico o partera puede hacer en línea. A continuación, se enviará directamente a las organizaciones interesadas. Si lo prefiere, también puede enviarles por correo el formulario “Primer examen médico prenatal” que su médico le entregará durante la primera consulta durante su embarazo. Su empresa debe ser informada de su embarazo antes del inicio de su permiso de maternidad (no es obligatoria ninguna fecha).

Fin del permiso de maternidad: la visita de regreso al trabajo

Su permiso de maternidad está llegando a su fin y pronto volverá a trabajar? Su empleador lo invitará a una visita de regreso al trabajo, la cualdebe realizarse dentro de los 8 días de su regreso a la oficina. La posibilidad de comprobar si su puesto de trabajo sigue siendo compatible con su estado de salud, conocer las posibilidades de adaptarlo o incluso de reclasificarlo según las recomendaciones del médico del trabajo. Nota: esta visita es obligatoria y debe realizarse durante el horario laboral. Así que te pagan. Si está amamantando, no dude en mencionarlo durante la entrevista, ya que tiene derecho a amamantar durante sus horas de trabajo.

Su permiso de maternidad está llegando a su fin y la idea de volver al trabajo y encontrar sus montones de archivos le está estresando? Nuestro consejo para ser organizado, sereno y listo para el Día D!

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